出书对评职称有什么用

2019-09-05

　　出书已经与评职称挂钩了，对于评职称的作用，与论文一样，甚至效果比论文还好。那么，出书对评职称有什么用?自然是加分。

　　首先，出书是评审单位提出的考核指标，作为考核条件中的一员，肯定要量化为加分。也就是说如今职称晋升考核，不再是单纯的论文和一些基础条件，而是增加了很多新的加分标准。出书就是其一。

　　其次，出书的学术价值要比单纯的论文发表更高的。比如一本著作的加分在16分左右，而一篇国内核心才在6分左右。也就是说一本著作比2篇国内核心还要高，而且在操作上更简单，门槛更低。如果参评人晋升职称提出了出书的要求，而不选择出书，就会被出书的对手拉开加分差距，在评选晋升人员时，自己就失去了优势，成功晋升的几率不大。所以，每个参评人应该重视起出书对评职称的加分作用。

　　最后，出书对评职称有加分，但是有前提条件的，即评审单位对出书有条件要求。一般来说，包括公开出书、出版社选择、书号选择、作者位置、编写字数、专业方向、出版时间等。也就是说出书门槛低，操作简单，但也不少一朝一夕，好不费劲的。参评人要留出足够的时间来完成，具体操作，可以找我们提供专业帮助，可以解决你出书上遇到的困扰。

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