职称评审时专著可以代替核心期刊吗

2019-10-24

　　专著和核心论文都是职称评比的加分项，有些人可能手中的专著比较多，或是因为专著加分比较多，就不想发表核心而想直接用专著代替。那这种情况在评职过程中是不是被允许的呢?接下来本文就这个问题给大家介绍下。

　　虽然说专著和核心期刊都是学术成果，但是专著和核心期刊是两项不同的学术成果，是无法互相代替的。但是如果评职文件中有特殊说明，两项是并列的，可以选其一。那么这种情况是可以用专著代替核心期刊的。反之，如果评职文件中没有说明，则需要按照评职文件准备学术成果。

　　许多人不明白专著字数相对核心论文也比较多，内容也比较多，为什么无法代替核心期刊呢?下面给大家解释解释：

　　1、核心论文发表相对专著出版要难。虽然专著需要的时间比较长，但是核心期刊对论文的要求是非常高的，再加上核心期刊版面少，投稿多，导致在核心期刊上投稿难上加难。而出版专著的人相对比较少，所以出版也就比较容易。

　　2、核心论文发表周期相对专著要久。一篇核心发表大概需要6个月，甚至更久。而专著一般需要3个月左右的时间就可以出版了。

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　　以上是关于“职称评审时专著可以代替核心期刊吗”的介绍。其实，每种学术成果都有其存在的意义，小编建议除了评职文件中说明可以二者选其一。否则大家严格按照评职文件中的要求准备。更多有关评职对学术成果方面的要求问题，可以咨询亿百在线编辑。