吉林省医疗卫生职称结构比例

2021-08-26 分类：出版常识

　　

　　吉林省医疗卫生职称结构是按照比例来分配的，正高级职称比例最小，副高级职称其次，中级比例最需哦，初级比例最低。医院级别越高，正高级比例越高。本文为大家介绍吉林省医疗卫生职称结构比例。

　　分类优化医疗卫生事业单位专业技术岗位结构比例

　　(一)综合性医院、专科医院。

　　1.三级甲等：正高级≤14%，副高级≤28%，中级≤48%，初级≥10%;

　　2.三级乙等：正高级≤11%，副高级≤24%，中级≤50%，初级≥15%;

　　3.二级甲等：正高级≤9%，副高级≤21%，中级≤52%，初级≥18%;

　　4.二级乙等：正高级≤7%，副高级≤18%，中级≤55%，初级≥20%;

　　5.一级：正高级≤3%，副高级≤15%，中级≤57%，初级≥25%。

　　未评级的县级及以上医院由其主管部门商同级人社部门，综合医院床位、科室设置、专业技术人员配备、医疗技术水平等因素，暂时参照相应级别乙等医院标准核定;已评为二、三级但未定等次的医院，暂时参照同级乙等医院标准核定，待医院具体等次确定后予以调整。未评级的乡镇卫生院、社区卫生服务中心(站)参照一级医院标准核定。

　　(二)疾病预防控制单位。

　　1.省属单位：正高级≤15%，副高级≤29%，中级≤46%，初级≥10%;

　　2.市属单位：正高级≤11%，副高级≤24%，中级≤50%，初级≥15%;

　　3.县属单位：正高级≤9%，副高级≤21%，中级≤52%，初级≥18%。

　　长春市本级疾病预防控制单位在执行市级标准基础上，高级专业技术岗位结构比例可逐步上调1-3个百分点;梅河口市、公主岭市疾病预防控制单位在执行县级标准基础上，高级专业技术岗位结构比例可逐步上调1-2个百分点。

　　(三)其他公共卫生单位〔地方病(职业病、麻风病)防治、卫生监督、爱国卫生、妇幼保健与计划生育、健康教育、突发公共卫生事件处置、医疗急救、血站、卫生科学研究等单位〕。

　　1.省属单位：正高级≤12%，副高级≤27%，中级≤48%，初级≥13%;

　　2.市属单位：正高级≤9%，副高级≤23%，中级≤52%，初级≥16%;

　　3.县属单位：正高级≤7%，副高级≤18%，中级≤55%，初级≥20%。

　　重点单位岗位结构比例是可以浮动的，优秀团队中、高级岗位可以定向增加，高层次人才可以获得岗位激励。如果您晋升吉林省医疗卫生职称，可以找我们在线编辑帮您安排职称晋升成果材料。