人力资源管理师出书评职称有用吗

2024-08-01

　　人力资源管理专业人员也是可以晋升职称的，属于经济系列职称，有初级、中级、高级之分，职称级别越高，要求就越高，人力资源管理师出书评职称有用吗?这主要看职称文件的要求，单位认可就是有用的。

　　某单位职称文件中评定副高、正高职称是这么要求的，主持或作为主要成员完成的人力资源管理、人力资源服务领域研究项目、研究报告、专业论文、学术专著等获省部级及以上奖励，或被省部级及以上单位采纳并转化为实施方案，或在行业产生较大影响，受到同行专家公认。

　　想要职称晋升更顺利，可以尽早的准备出书事宜，这是证明学术能力的有效方式，而且出书比论文更有含金量，出书也要满足出书的要求，具体如下：

　　第一、书号要满足要求

　　正规出书肯定是需要书号的，书号有内地纸质书号，电子书号，香港书号，国际标准书号等，要看职称单位认可什么书号，认可有isbn和cip数据的话，就只能选择内地纸质书号，不可盲目的随意申请，以免书号不符合要求。

　　第二、出版社要符合要求

　　出书自然是离不开出版社的，要考虑单位有没有要求指定的出版社，有的单位在评职称的时候会要求在某个，或者某级别出版社出书，这个出版社指定的才能够有效，评职称之前一定要了解清楚。当然大部分高校是对出版社没有具体规定要求，只需要符合一类或二类出版社即可，建议作者需要在认可范围内去寻找合适的出版社，避免到头来浪费时间和金钱。

　　第三、题材要符合要求

　　人力资源管理师出书题材自然是人力资源相关的，要和自己的专业相关，才能更符合要求，这样也能体现出自己的专业水平，选定题材也可以和自己日常工作相关，书稿更容易撰写，审核通过率也高。

　　第四、字数符合要求

　　职称出书，书稿字数也是有严格的要求，有的单位要求10万字，有的要求15万字，还有的是要求独著，或者是合著，字数并没有统一的标准，但是学术价值高的著作往往要求字数也高，字数少的话，可能给人一种研究不深入的印象，单位也不会认可。

　　上述就是人力资源管理师出书评职称的相关要求，出书涉及到的细节很多，每个方面都要符合要求，自己安排出书事宜难度大，可以咨询专业的学术顾问，提供详细的出书指导，成功率更高。