评职称出书合著与独著区别

2024-08-29 分类：出版常识

　　

　　论文、出书都是评职称中重要的科研成果，这两项科研成果作者人数有多有少，出书就会有独著和合著之分，这篇文章介绍评职称出书合著和独著区别，评审人员结合自己的情况，选择安排独著、合著即可。

　　区别一、学术含金量不同

　　独著就是一个人独立编写的书稿，足以证明这个人的学术水平，完全是一个人来完成，自己全面把控，学术能力更强。合著是几个人合作完成，不能凸显自己的含金量，第一作者往往贡献的最多，含金量高，通过著作体现个人学术含金量时，独著更加认可，更是有力的学术证明。

　　区别二、评职称加分不一样

　　同一家单位，评职要用著作加分，一部20万字的著作总体加分是一样的，比如都加10分，如果这部著作是独著，那么这名作者个人就可以获得10分，是几个人合作完成的话，是共同分摊这10分，排名靠前的作者分摊到自己的分值就高，最后就是独著作者加分比合著作者加分更多。

　　区别三、评职等级不同

　　评定职称有等级之分，正高级，副高级，中级可能都需要著作，评正高级职称时，往往是独著才能获得加分，评副高和中级职称时，合著、独著都可以。独著加分高，可评的职称等级范围广，合著相对就有一些限制，众所周知，评的职称等级越高，对著作的要求越高，相当于独著更有分量。相关知识阅读：晋级副高需要著作怎么办?

　　区别四、评职贡献的字数不同

　　独著肯定是一个人贡献了那么多字数，比如20万字著作，一个人就贡献了20万字，合著的话，个人可能只贡献了5万，或者10万字。这也要看单位的要求，文件上注明需要出版10万字以上的著作，个人要求就是10万字，如果是合著只贡献5万字的话，是不能评职称的，排名靠后的作者位置评定的职称级别就低一些。

　　上述就是评职称出版合著、独著的区别，作者要清楚单位的要求，看认可什么样的著作，每本著作需要完成多少字，对书号，专业方向分别是什么要求，只有都符合要求，在职称时才能获得加分。