评人力资源管理职称出书要独著还是合著

2024-11-12 分类：出版常识

　　

　　评人力资源管理职称出书要独著还是合著?在职称文件中显示，独著合著都是可以的，要看职称的级别，以及所在地区的要求今天就以四川省，河南省职称文件为例，介绍人力资源管理职称评审中对著作的要求。

　　人力资源管理方向初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

　　四川省职称申报条件：

　　第七条申报高级人力资源管理师资格条件

　　(1)作为第一作者或通讯作者在专业刊物上公开发表的本专业学术论文至少1篇;或独著(合著)出版本专业著作、教材1部，本人撰写2万字以上，且著作已正式出版。

　　第八条申报正高级人力资源管理师资格条件

　　(1)出版本专业专著、译著、教材1部以上(本人撰写10万字以上)，或以第一作者身份在核心期刊发表本专业论文1篇以上，或在专业刊物发表本专业论文3篇以上。

　　这里职称文件中的专著译著：是指取得ISBN统一书号，公开出版发行的专业学术专著或译著。

　　河南省职称申报条件：

　　第十条 业绩成果具备下列条件中的第1条或第(2-10)条中的2条以上：

　　8.公开出版本专业或相关专业学术著作1部(5万字以上);或在省辖市(厅)级行业课题调研活动(有具体通知、结果公告)中提交具有较高水平的研究报告;在全国中文核心期刊上发表本专业或相关专业1篇;或在省辖市(厅)级以上报纸，学术期刊、发表具有较高学术水平的本专业或相关专业3篇。

　　第十八条 本条中所有论文均要求为独著或第一作者，论文每篇不少于3000字。公开出版的著作指取得ISBN统一书号，公开出版发行的本专业学术专著或译著，科普类、手册类、论文汇编等不在此列。公开发行的专业学术刊物不含增刊、专刊、特刊。以笔名发表或出版的论文、著作及本人撰写的字数，须由所在单位和出版部门同时出具证明。

　　从职称文件中可以看到，评定人力资源管理职称出书独著，合著都是可以的，正高级职称，高级职称对著作都有要求，还有字数要求，而且只要求有ISBN号就可以，这就意味着，内地纸质书号，电子书号，国际标准书号都是可以的，具体要根据评职称单位发行的文件来定，职称越认可，获得的加分就越高。