推荐医学人员评职称用专著原因有这几点

2025-05-17

　　医学人员评定职称需要准备论文，也可能需要准备专著，在这里推荐大家安排专著，能够获得更高的加分，优势也比较多，从如下几点对比中也能发现专著的好处，有评职称打算的作者还是要早作准备。

　　专著是比论文稳定，专著不会因为单位评职称政策或者国家政策改变而有什么太大的政策变动。也不会像核心论文有很多不确定因素影响，比如停刊，撤稿，审稿不通过，上网检索不稳定等事情的发生，核心期刊发表周期长，核心期刊目录也是几年一变更的，如果正处于新旧更替的阶段，期刊被踢的话，很容易导致发表的论文不被认可。

　　因为现在论文较普遍，做论文的人太多了已经不是挑期刊的时候了，而是期刊挑论文的时候了，价值没有著作高，体现不了自己的学术水平。著作和论文比还有这几点优势：

　　01核心论文需要时间很长，审稿周期一般在三个月以上，录用之后排期一般也得在10-12个月左右。

　　02难度大，有些特定的专业发表一篇核心论文难度很大。比如护理专业，想要在国内发表核心需要课题基金，对于单位的级别都有要要求。

　　03风险系数高，很多小伙伴都在发表核心论文这块吃了哑巴亏，在苦苦等待之后，论文没有发表出去白白浪费了时间，别人都晋级了自己因为没有文章只能一错在错。

　　04专著可以作为个人学术成果的一部分，用于职称评审。能够代表个人的学术水平和成就，尤其是在评聘高级别职称时，如副高或正高职称，可能需要是前三作者或者是独著。

　　05用的时间是发表论文的一半，快到6-8个月可拿书，价格是发表论文的一半不到，可行性几乎是100%。

　　06专著在职称评审中的加分权重通常在5至15分之间，这取决于职称等级的不同。对于中级职称而言，专著可能加5分，而对于高级职称，专著可能加10至15分。

　　07副高、正高级职称，会需要著作的支撑;专著还可替代核心论文;而出版专著，拥有独立ISBN书号，著作权长期有效。合著的话，出版专著，作为前三主编之一，比发表一篇核心难度要小很多。

　　这几点就是医院评职称推荐专著的原因，作者想要获得更高的优势，还是应该尽早安排专著，独著和第一作者都有优势，可以让专业学术顾问提供指导，起到事半功倍的效果。