人力资源管理类课题研究征集主持人

2017-09-20

　　

　　人力资源管理类课题研究征集主持人

　　人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。因此在课题研究上的发展和应用也是大家特别要注意的一个方面，对于当前的课题研究来说要先注意相关的课题研究标题和人员管理等等。下面是小编对人力资源管理类课题研究信息的一些总结，若是大家对以下课题有需求，就赶紧来咨询在线编辑人员。

　　中国劳动力流**********问题研究

　　中国农村劳动力********市化问题研究

　　中国民族企业的人力资源管*******题分析

　　现代企业********设计

　　现代企业人事******及其应用

　　国有企业******人员培训问题研究

　　研发人员素******体系构建

　　中层行政管理人员******系的建立

　　员工持股计划在我*******企业中的应用

　　关于经营管理者称*******激励机制的探讨

　　国有企业经营******的思考

　　浅析企业员*****核制度

　　论激励*******人力资源管理中的作用

　　沟通在绩效**********的体现研究

　　绩效考********体系研究

　　小型IT企业人力资源管***********的研究

　　企业中*****管理人员的选拔研究

　　工资管*****比较分析

　　公司如何平衡各******的绩效工资

　　企业销售人员绩******体系研究

　　浅议我国企******评价体系

　　薪酬制度******工激励问题初探

　　工资决定因素******工资改革分析

　　论企业管********励问题

　　中小企业********合作制的探讨

　　课题组管理事项主要体现在以下这些方面：

　　1、组织学习教育科研理论，端正教育思想，明确工作方向。

　　2、组织集体制定课题研究方案，明确课题组成员的研究任务。

　　3、切实开展课题研究活动，包括理论研讨、课堂实践、测试统计、分析总结等，做到每次活动有计划、有总结。及时向校教科室推荐组内教师的科研论文、经验总结。

　　4、每学期至少组织成员召开4次相关主题的研讨会。

　　5、定期向学校教科室汇报课题研究进展情况，有阶段性总结并认真做好课题结题的各项准备工作。

　　6、科学、规范地建立课题研究管理档案。